关于进一步激励石家庄籍人才返乡工作的建议

优秀建言

薛汉珍建议：如何在人才竞争中抢得先机，补齐本土人才回乡工作短板，就必须多措并举吸引更多的石家庄籍优秀人才回乡创业就业，为建设现代化国际化美丽省会城市提供强大的智力支撑和人才保障。

一、树立“不拘一格”观念。毕业于“双一流”高校的石家庄籍大学生、研究生固然是我市的引才重点，对人才的评价要坚持“大人才”原则，不唯学校，不唯学历，不唯职称，不唯名气，要重视动手能力强、高技能人才的引进，以能力论人才。二、完善人才奖励政策。研究制定具有前瞻性的石家庄籍人才回乡创业就业奖励政策，在落户补助、特殊津贴、购房补贴、子女上学等方面，优惠力度要更大。同时设立人才奖励基金，用于石家庄籍人才和用人单位的双向奖励。三、合理使用各类人才。要坚持以人尽其才、才尽其用为用人导向，依照人才的专业和特长合理使用人才，按照党政人才、经营管理、专业技术、乡村振兴等分类、岗位需求双选人才。四、加大引才宣传力度。要在全社会持续营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围，宣传培养使用石家庄籍人才的政策措施，给石家庄籍人才更多的评先评优、授予荣誉称号的机会，宣传石家庄籍杰出人才为家乡建设所作的贡献，激励更多的石家庄人扎根故土、展现才华、报效家家乡。