“纪要干部”误作为

王厚明

“这事要有个纪要才行，否则没法办。”在机关部门常会听见这样的说辞，也让不少本该由相关职能部门依责办理的工作遇上了瓶颈。会议纪要缘何如此重要，成了工作落实的万金油？

会议纪要是推进工作、完成任务的必要形式，但也存在一些干部把纪要当成护身符的现象。这类干部有风险不敢干，有难度不愿干，没批示不办事，没先例不去做，不见纪要不执行，张口闭口要纪要。有的对已经明确要求推进的重点工作，也要等文件和会议纪要，看纪要下来的文字表述是否与自己的实施行为严丝合缝，看其他单位有无做过，看别人是否因“不合缝”被问过责。有句谚语云：“一阵风吹来都怕被落叶砸到自己。”正是这些“纪要干部”不担当不作为的生动写照。

“纪要干部”的危害是显而易见的，尤其是当下，受疫情影响，很多工作不可避免会遇上一些新情况新问题，如果怕担风险和责任，不敢大胆闯试，习惯用纪要掩盖责任，不仅弱了素质、虚了作风，更是慢了步子、误了发展，许多机遇、机会、时机因此而失。但这些“纪要干部”反而明哲保身，具体纪要的真实精神和落实效果，已非他所虑。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也指出，要落实“三个区分开来”的要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。因此，广大党员干部应放下问责包袱，打消失误顾虑，不当畏手畏脚、推诿扯皮、尸位素餐的“纪要干部”，争当敢于负责、勇于担当、善于作为的创业先锋。

纪要本是指南针，担当才是真初心。

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